働く環境｜久光製薬株式会社の採用サイト

すべての従業員が等しく、自分らしく働き続けられる会社であり続けるために。
久光製薬ではワークライフバランスの取れた働き方と
ダイバーシティ・インクルージョンの実現に向けて全力を注いでいます。

ワークライフバランスへの取り組み

結婚時に配偶者との同居が可能になるように、勤務地を希望申請する制度です。

結婚、育児、配偶者の転勤、介護、自身の病気療養など、本人の会社での労働意欲とは関わりのない事由、または進学・留学・転職などのキャリアアップのための事由により退職になった場合、再雇用にチャレンジできる制度です。

「産前産後休業」、「育児休業」、「介護休暇」、「ボランティア休暇」など、ライフイベントや挑戦をサポートするような休暇を取得することができます。

産休・育休はもちろん、復帰後の「育児短時間勤務」はもちろん完備。育児休暇中の従業員の将来の職場復帰をバックアップするべく、休んでいる間も会社や上司らとコミュニケーションできる「産休・育休者復帰支援」も好評です。

有給休暇は1時間単位で取得可能。ワークとライフの双方をより充実させるための取り組みとして導入しています。理由を問わずに柔軟な活用ができるようにしており、業務のさらなる効率化はもちろん、育児・介護中の従業員の働き方のサポートにもつながっています。

業務の都合により、定時の1時間前から2時間後までの範囲で、始業時刻の繰り上げ・繰り下げが認められます。

新たに持ち家を購入した際に、その取得費用の一部を会社が援助します。

2021年3月より在宅勤務制度を導入しました。働き方の選択肢を増やして生産性を高めることを目的にしています。

経歴や文化的背景、ライフステージが異なる従業員それぞれの個性を尊重し、今後の環境の変化に適応できる組織づくりを進めています。社内研修においても、ダイバーシティの理解を深める場を設けています。

結婚や出産、育児、介護等、ライフイベントと仕事を両立できる環境を整えるとともに、社内研修にて両立支援制度の周知を行うことで、多様な働き方に対する理解や意識の向上を図っています。